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人力政策

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员工福利

公司为员工办理养老保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险、住房公积金以及失业保险,并为全体员工办理人身意外伤害险。

衣:公司每年免费为员工提供工作装及相关劳动保护用品。

食:公司备有环境优美的员工餐厅,并提供工作餐  。

行:公司为员工提供了舒适的工作场所,办公室、车间都配有中央空调,四季恒温。

培训

时时彩正规平台是哪个培训依据员工的职业生涯发展路径,依次分别为:新员工入司培训、岗前培训、专业培训、公共类项目培训。公司拥有功能齐全、现代化的培训中心。

1、新员工入司培训:帮助新员工迅速了解、融入工作环境,知晓在本单位最基本的工作行为准则,在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化。

2、岗前培训:入司培训结束后,针对新员工开展岗位技能及流程制度培训,以帮助新员工快速适应岗位要求。

3、专业培训:基于任职标准,开展专业知识和技能培训,牵引各级员工专业技能提升,提升岗位胜任力。

4、公共类培训:适用于全体员工和各级领导干部的培训项目,目前主要包含管理、文化培训。

5、干部领导力培训:对经理级、总监级干部进行领导能力提升培训,旨在帮助各级干部树立正确的领导力观念,提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。

发展

基于帮助员工成长成功”的理念,为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业生涯发展,公司推行了一系列员工发展举措。主要如下:

  1、导师带岗制:导师以将新员工“带入门”为目标,导师须制定新员工培训计划,并定期与新员工进行面谈辅导,帮助新员工尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业发展规划。

  2、时时彩正规平台是哪个提供了两大序列(管理和专业)六大体系(干部类、研发类、制造质量类、市场营销类、财务投资类、行政人事类)的职业发展通道,其中两大序列发展通道为:

  (1)管理通道:新员工—班组长—经理—总监—总经理助理及以上(公司领导);

  (2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家。

  3、员工职业生涯管理:为促进员工和组织共同成长,公司提供多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

  (1)轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;

  (2)转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;

  (3)竞聘上岗:当公司某部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗。